認知症の方のケアのための心得と理解の重要性。 認知症利用者の理解 をしようと思っても長く一緒にいると、色々な面が見えてきます。
最初はこれは病気なんだ・などと自分に言い聞かせたりして、我慢しようとします。
個人的には、認知症の方を理解しようとして、介護側が、一方的に我慢していた結果が、今のカスハラを生んだ原因と思っています。
だから、介護士が心を病んで、離職してきたものね。
暴力を振るう方もおられます。そのような接し方では長く持ちませんし、自分のストレスになってしまいます。
だからこそ、コミュニケーション能力を磨き、ストレスフリーとまでは言いませんが、より介助側の負担を軽減したいと思いブログを書いています。
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認知症利用者の理解
「#大いなる不在」試写会、藤竜也演じる認知症の男性、独特な雰囲気でクセになる。物語の構成の巧みさや音楽（BGM？）も見所。上映後の質疑応答のレベルの高さに辟易したが、近浦啓監督の丁寧な解説で作品に対する理解が深まった。監督のデビュー作も気になる。@FansVoiceJP pic.twitter.com/utqZlLNov2
— 雅山 (@the1977_m) June 13, 2024
認知症患者への適切な接し方は、相手の気持ちを理解することが鍵となります。
共起語の「理解」を大切にし、常に思いやりを持って接することで、信頼関係を築くことができます。
相手のペースや感情に寄り添うことを心がけましょう。
本当に大切なことだよ💕
けど、なんでも、相手のいいなりになることじゃないよ
認知症の利用者の理解がなぜ重要なのかについて、以下にご説明いたします。
認知症を理解しなければならない理由・結論
認知症の理解は、適切なケアとサポートを提供するために不可欠です。
なぜなら、認知症は脳の機能の低下を引き起こし、日常生活のさまざまな面に影響を与える病気だからです。
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理由１
認知症の理解は利用者の尊厳を守るために必要です。
認知症の方々は、記憶力や認識能力が低下しているため、自分自身や周囲の状況を正確に把握することが難しくなります。
私たちが理解を示し、彼らの状況を受け入れることで、彼らの尊厳を守り、心地よい環境を提供することができます。
正論です。言っておきますが、僕自身、認知症の方に正論だけでは通用しません。と思っています。
理由２
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認知症の理解はコミュニケーションを円滑にするために重要です。
認知症の方々は、言葉の理解や表現能力に問題を抱えていることがあります。
私たちが彼らの状況を理解し、適切なコミュニケーション方法を選択することで、ストレスや混乱を軽減し、より良いコミュニケーションを築くことができます。
理由３
ＮＡＴＵＲＡＬＯＲＣＨＥＳＴＲＡ
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認知症の理解は安全を確保するために欠かせません。認知症の方々は、物事の判断や行動の制御に問題を抱えていることがあります。私たちが彼らの状況を理解し、彼らに適切なサポートやケアを提供することで、彼らの安全を確保することができます。
最後に、改善策として、認知症の理解を深めるための教育や訓練が重要です。介護の経験が少ない介護士の方々には、認知症に関する知識やスキルを向上させる機会が必要です。
認知症の特徴や症状、コミュニケーションの方法などを学ぶことが重要です。また、実践的なトレーニングやケーススタディの活用も効果的です。
以上が、認知症の利用者の理解が重要な理由です。認知症の方々の尊厳を守り、適切なケアを提供するためには、私たちが彼らの状況を理解し、適切なサポートを提供することが求められます。
介護の経験が少ない介護士の方々には、認知症に関する教育や訓練の機会を提供することが大切です。どのようなサポートが必要かについて、さらに具体的な情報をお持ちでしたら、お伝えいただければと思います。
大体は、相手のペースに合わせて、感情に寄り添いましょうと言われています。確かにものすごく大事な事です。
ただ、一つ言いたいのは、介護士も人間であり、一人を見ている訳ではありません。特に施設では一人に対応したくてもできない状況です。常に相手のペースに合わせれる環境ではないという前提があります。
（それは施設の都合で利用者には関係がないと言われる方がいます。確かにその通りです）。
人間である以上、例え仕事でも、言われたら嫌な事もあります。そこは例え家族様であろうとはっきり、こちらの意見を言ってもいいと思います。
強い感情は出さないです。お互い感情をぶつけると、落としどころがみつかりません。
介護士にすべて丸投げしてきたのが今までの介護の考え方であり、介護施設です。
認知症の方が怒り出すのは介護士の接し方が悪い、性別（男だから悪い、女だから悪い）容姿（眼鏡をかけている）が悪い、顔が嫌い、認知症の方だから、若い女性の体を触るのは、病気だから仕方がない、介護士なら我慢しなさい。
今までその言葉を言われた職員がいる時、上司や施設に反発したのを覚えています。
（正直、施設からは良いように思われていなかったと思います）。
だから自身が管理者になったとき、認知症の方であろうと許せる範囲と許せない範囲を明確に区分したのを覚えています。
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認知症の話だけで色々話せますが、今日のポイントは、まず認知症のケアにおいて最も重要なのは、一人でなんでもできると思わない事。
認知症にかかわらず、人は日によって気分が違います。
だから毎日同じ方法、同じ人が相性が合うわけではないので。これは仕方のない事です。
私ならできる、この人の事は私が一番理解してると思わない事（これは非常に難しいです）。
理解してると思うと人は傲慢になり、自身が思う事と違う行動をされると説得したり、説教したり、イライラしたりします。
コミュニケーションでも話しましたが。
イライラすると相手は敏感に感じ取ってしまいます。これが最悪の方向に行きかねません。
次の記事では家族様との協力が重要なことをかいていきます。
とにかく認知症の方との接し方は非常に奥が深いので、小手先のテクニックなど通用しないですが、テクニックは知っていた方が有利です。
私にコメントをもらえれば、絶対返信するとは断言できませんが、色々一緒に考える事ができるかもです。
とにかく介護士の方は自身と、利用者様と利用者様の家族様と連携することで色々な視点から考える事が出来ます。
一緒に頑張っていきましょう
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転職サイトは利用するのであって、完全にまかせっきりにならないでください。自分の人生よりよくできるのは、自分だけです。僕も利用はしましたが、結局一回もサイトを通じて、転職した事はないです。(笑)
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