【 こんな介護職員がいる施設は危険 】とは？介護職員の皆さんにとって、働きやすい環境は非常に重要です。中でも人間関係におけるストレスは大きいものがあります。自身がメンタルを崩さない為には、次のような職員がいる施設は、真面目なあなたには向かないかもしれません？ こんな介護職員がいる施設は危険 とは？どんな職員を指すのでしょうか？人間関係について、注意すべきポイントを中心にご紹介していきたいと思います。
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スタッフの人間関係に注意する？
働きやすい環境を作るためには、スタッフ同士の人間関係が良好であることが絶対です。
協力し合い、助け合えるチームであることが理想です。施設を選ぶ際には、スタッフ同士のコミュニケーションや協力体制がどのようになっているか？が重要です。
今働いている施設での人間関係で悩んでいる人
新しく職場を変える方は面接時に聞くことも可能ですが、今現在働いている施設で悩まれている方も多いと思います。そこで、自分を守るためにもこのような職員が多い施設は、転職を考えるのも一つの手と思います。信頼できる仲間がいればよいのですが。悩まれているという事は、なかなか心を打ち明けれる仲間がいない事が多いです。
・職場で関わりたくない人の主な特徴
・他人を陥れる人
事実無根の事を、周りに言い、他人を追い詰めていく人もいます。相手を陥れる人は、事実を捏造するために、周りを巻き込むので、非常に厄介です。
実は、僕も一回これにやられて、人間不信になったことがあります。
あの時は、ほんとに辛かったです。
あの時は、本当にしんどかったよね？
人と話すことできなかったし。,
相手の些細なミスを追求し、自分のミスは認めない人。
正直、このタイプが一番多い気がします。ほんと些細な（他人がみたら、どうでも良いような事を、ねちねちと）追求してきます。そうして、相手を精神的に追い詰めようとします。
無責任な人
仕事に対する責任感が低く、他のメンバーやプロジェクトに迷惑をかけながら、それが自分には許されると思っている人。
嘘をつく人
信頼性が低く、情報の正確性やチームの信頼関係に悪影響を与え、他の職員に迷惑を掛ける人。
時間管理が苦手な人
締め切りを守らず、他のメンバーのスケジュールや進捗に影響を与えます。遅刻や早退が多く、欠勤の多い人がいますが、事情もなく、ただ今日は仕事に行きたくないから、と休む人間は、周りから信用されず、ますます自分の立場を悪くしていきます。
批判的な態度を持つ人
他の人のアイデアや意見を否定し、建設的な議論を妨げる人。とにかく自分の意見を押し通す人は、他人の言葉を全く聞いていません。
責任を回避する人
責任を逃れようとし、仕事の品質や締め切りに影響を与える場合があります。こういう人は、責任を他の人に擦り付けます。
ネガティブな態度を持つ人
常にネガティブな考え方をしており、雰囲気を悪くする事を何とも思っていない人も多くいます。自分の事は置いておいて、会社や、上司の文句ばかり言っています。
常にイライラしている人
常にイライラしている人は、近寄りがたく、周りにも気を遣わせます。周りから見ると、とても面倒くさいです。
職場で関わりたくない人との対処法について
コミュニケーションを最小限にする
できれば、関わりたくない人とは顔を合わせたくないですよね？顔を見るだけで嫌悪感が湧くぐらいまで行くと、自分が病気になりかねません。関わりたくない人とのコミュニケーションを必要最小限に抑えることが重要です。しかし、仕事上全く話さないというのは不可能です。勤務の関係で2人きりになったらもう大変です。だけど、極力無視してください。
介護職の利点
介護士は狭い空間でずっと座っていなければならない仕事ではないのが救いです。関わりたくない人との勤務の時は、話しかけられても、自分から仕事を作って離れるようにしましょう。爪切りや、居室の清掃、何でも理由を付けて離れて、仕事をする。そうすると、自身の評価も上がります(笑)。また、申し送りなどの時は、メモ帳を見るなど、目を合わさずに話しましょう。どうしても、視界に入ると、感情が出てしまうのが人間です。
感情的にならない
関わりたくない人との接触や対話があっても、感情的にならず冷静に対応しましょう。相手の行動や発言に対して冷静な判断を持ち、無視できれば一番いいです。ですが、真面目な性格のあなたにとって無視したり、忘れたりするのは難しいかもしれません？そこで、仕事の業務だけ淡々と話して、後は離れてください。
プロフェッショナルな態度を保つ
関わりたくない人との対応でも、プロフェッショナルな態度を保つことが重要です。誰に対しても公平かつ礼儀正しく接することで、自身の評価を上げていってください。
上司や人事部門に相談する
関わりたくない人との問題が深刻で解決困難な場合は、上司や人事部門に相談することを検討してください。最も改善する可能性が低いのが事実です。適切なアドバイスや支援を受けることで、問題の解決や環境改善が図れる場合があります。
それでも解決しない場合
自分を守るためにも転職を考えてください。逃げ癖が付くとか言う人がいますが、それは他人事だからです。
あなたの事は、他人に解るはずがないです。だから、あなたは、あなた自身を守らなければいけません。転職も勇気がいりますが、絶対に自分を責めたりしないでください。
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